Sự chán nản trong công việc có thể đến từ những áp lực trong công việc
3. Công việc nhàm chán
Công việc đơn điệu, lặp đi lặp lại, không có sự thay đổi và thử thách khiến cho nhân viên cảm thấy chán nản, mất tinh thần và động lực. Mặt khác, cấp trên không đề xuất lộ trình thăng tiến rõ ràng khiến cho nhân viên bị mất phương hướng trong quá trình phát triển sự nghiệp.
4. Không hài lòng với mức lương
Mức lương không tương xứng với những công sức và nỗ lực của nhân viên chính là nguyên nhân nghỉ việc hàng đầu hiện nay. Một số công ty trả lương quá thấp, thậm chí chậm lương dài ngày khiến cho nhân viên cảm thấy chán nản và không còn muốn cống hiến.
5. Sức khỏe bị ảnh hưởng
Sức khỏe là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc. Sức khỏe thể chất và tinh thần không được đảm bảo có thể khiến công việc bị trì hoãn, chất lượng làm việc không cao.
Hậu quả của sự chán nản
1. Căng thẳng
Chán nản trong công việc có thể dẫn đến căng thẳng tâm lý và tác động tiêu cực đến năng suất làm việc của nhân viên. Căng thẳng kéo dài không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc mà còn ảnh hưởng đến các mối quan hệ xung quanh.
2. Phát triển thói quen xấu
Sự nhàm chán chính là yếu tố hình thành và phát triển thói quen xấu nơi công sở. Nhân viên có xu hướng sử dụng chất kích thích để giải tỏa áp lực, ăn uống không lành mạnh và có những hành vi không chuẩn mực tại nơi làm việc.