Lương luôn là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ lương cơ bản là gì, cách tính lương ra sao, và lương cơ bản có ý nghĩa như thế nào đối với quyền lợi của người lao động. Bài viết này AIA Vietnam sẽ giúp bạn giải đáp mọi thắc mắc xoay quanh lương cơ bản và các yếu tố liên quan.
1. Lương cơ bản là gì?
Theo quy định hiện hành, pháp luật Việt Nam không có định nghĩa chính thức về lương cơ bản. Tuy nhiên, lương cơ bản thường được hiểu là mức lương tối thiểu mà người lao động được nhận khi làm việc tại một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hoặc đơn vị nào đó. Đây là khoản lương được ghi rõ trong hợp đồng lao động và không bao gồm các khoản thu nhập bổ sung như tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp hoặc phúc lợi.
Lương cơ bản là căn cứ quan trọng để tính các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Tuy nhiên, điều này cũng đồng nghĩa rằng lương cơ bản không phải là số tiền thực nhận của người lao động, vì khoản thu nhập cuối cùng còn phụ thuộc vào các yếu tố bổ sung khác.
Nhìn chung, lương cơ bản có thể được hiểu như một sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo quyền lợi tối thiểu và là nền tảng cho các chính sách phúc lợi khác.
10 phút đọc
