Đối với hầu hết mọi người, thu nhập có nghĩa là tổng thu nhập của họ dưới hình thức tiền lương và tiền công, tiền lãi từ các khoản đầu tư, phân phối lương hưu và các khoản thu khác. Đối với doanh nghiệp, thu nhập có nghĩa là doanh thu từ việc bán dịch vụ, sản phẩm và bất kỳ khoản tiền lãi và cổ tức nào nhận được đối với tài khoản tiền mặt và dự trữ của họ liên quan đến doanh nghiệp.
- Sức lao động: “Trả tiền công theo hiệu suất” thường được nghe nhất khi thảo luận về tiền lương. Nếu bạn là người có thành tích xuất sắc với hiệu suất làm việc cao, mức tăng lương của bạn sẽ cân nhắc và giúp bạn tiến gần hơn đến vị trí công việc cao, trong khi người có hiệu suất thấp có thể không thấy bất kỳ mức tăng nào. Tương tự, nếu công ty đang hoạt động tốt và có mô hình chia sẻ lợi nhuận, nhân viên có thể thu được lợi ích từ hoạt động của công ty.
- Năng lực (trí tuệ, chất xám): Đây là một yếu tổ ảnh hưởng lớn đến tiền công hằng tháng của bạn. Qua tháng thử việc nếu bạn đạt được thành tích xuất sắc, các bạn sẽ nhận thêm được tiền thưởng. Để có một mức lương cao, đáng mơ ước các bạn cần trau dồi kiến thức và va chạm nhiều với thực tế tích luỹ kiến thức.
- Thời gian: Khi mới bắt đầu làm việc ở bất kỳ công ty nào đó, các bạn sẽ nhận được mức lương thấp hơn những người đi trước ở vị trí cấp cao. Vì kinh nghiệm và độ thấu hiểu công ty của bạn ngắn hơn nên số tiền lương bạn nhận được sẽ thấp hơn các anh chị tiền bối.
10 phút đọc
