Lãnh đạo chuyển đổi là gì?

Ví dụ về lãnh đạo chuyển đổi

Oprah Winfrey

Là một trong những người phụ nữ quyền lực và giàu có nhất thế giới, Oprah Winfrey không chỉ là một ngôi sao truyền hình, mà còn là một nhà lãnh đạo chuyển đổi. Cô đã tạo ra một đế chế truyền thông khổng lồ, với các chương trình, sách, tạp chí và tổ chức từ thiện mang tên cô. Cô cũng là người tiên phong trong việc đưa ra những chủ đề nhạy cảm và quan trọng trong xã hội, như bạo lực gia đình, nạn bắt nạt, giáo dục, sức khỏe,… Cô đã truyền cảm hứng cho hàng triệu người trên toàn cầu bằng câu chuyện vượt khó của mình, và khuyến khích họ theo đuổi ước mơ và giá trị của bản thân.

Henry Ford

Là người sáng lập ra công ty Ford Motor, Henry Ford là một nhà lãnh đạo chuyển đổi trong ngành công nghiệp ô tô. Ông đã cải tiến quy trình sản xuất bằng cách áp dụng dây chuyền lắp ráp, giảm thiểu chi phí và thời gian sản xuất, và tăng lương cho nhân viên. Ông cũng là người tiên phong trong việc phát triển các mẫu xe mới, như xe thể thao, xe tải, xe điện,… Ông đã tạo ra một thương hiệu ô tô nổi tiếng và được yêu thích trên toàn thế giới, và góp phần thay đổi cuộc sống của hàng triệu người.

Barack Obama

Là tổng thống Mỹ da màu đầu tiên, Barack Obama là một nhà lãnh đạo chuyển đổi trong lĩnh vực chính trị. Ông đã dẫn dắt nước Mỹ vượt qua khủng hoảng kinh tế năm 2008, và thực hiện nhiều cải cách quan trọng trong các lĩnh vực y tế, giáo dục, năng lượng, an ninh,… Ông cũng là người ủng hộ tích cực cho các vấn đề nhân quyền, bình đẳng giới, biến đổi khí hậu,… Ông đã thu hút được sự ủng hộ của hàng triệu người Mỹ và quốc tế bằng phong cách giao tiếp thông minh, duyên dáng và hài hước.

Đặc điểm của lãnh đạo chuyển đổi

Các nhà lãnh đạo chuyển đổi có những điểm chung sau đây:

• Họ là một tấm gương về đạo đức, công bằng và chính trực.

• Họ truyền đạt tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị của tổ chức một cách rõ ràng.

• Họ khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới và học hỏi liên tục của cấp dưới.

• Họ quan tâm đến nhu cầu, mong muốn và phát triển của cấp dưới.

• Họ tạo ra một môi trường làm việc tích cực, hợp tác và tin tưởng.

Đặc điểm của lãnh đạo chuyển đổi

Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi

Phong cách lãnh đạo chuyển đổi có nhiều tác động tích cực đến các cá nhân, đội nhóm và tổ chức. Dưới đây là một số tác động chính:

Hiệu suất công việc

Lãnh đạo chuyển đổi giúp nâng cao hiệu suất công việc của nhân viên và tổ chức bằng cách tạo ra sự cam kết, hài lòng và trung thành. Nhân viên được nhà lãnh đạo chuyển đổi dẫn dắt sẽ có năng suất, chất lượng cao và sáng kiến tốt.

Văn hoá

Nhà lãnh đạo chuyển đổi xây dựng văn hoá làm việc tích cực, hợp tác và sáng tạo bằng cách tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích giao tiếp và thúc đẩy sự phát triển của mỗi cá nhân. Nhân viên trong một văn hoá do nhà lãnh đạo chuyển đổi tạo ra thường có niềm tin, ý chí cao và hạnh phúc.

Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi

Tầm nhìn

Nhà lãnh đạo chuyển đổi thiết lập tầm nhìn chiến lược, rõ ràng và hấp dẫn bằng cách phát hiện các cơ hội, xác định các mục tiêu và triển khai các kế hoạch. Nhân viên theo sát một tầm nhìn chiến lược này sẽ có hướng đi, mục tiêu và kết quả rõ ràng.

Lãnh đạo chuyển đổi là một phong cách lãnh đạo hiệu quả trong thời kỳ biến động và kỹ thuật số. Bằng cách áp dụng những nguyên tắc và kỹ năng của lãnh đạo chuyển đổi, chúng ta có thể tạo ra những giá trị mới cho tổ chức, khách hàng và xã hội. Đây là phong cách lãnh đạo đáng để chúng ta học hỏi và noi theo.

_{Nguồn tham khảo:}

_{[1] MSEd, K.C. How transformational leadership can inspire others 2023}